TITRE BAC+5 Responsable en Management et DRH

PRE-INSCRIPTION
DEMANDE D’INFORMATIONS

Titre certifié de Niveau I reconnu par l’Etat code NSF 315n, enregistré au RNCP, JO 07/09/2011

Diplôme IGS RH -Bac+5 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

Le programme RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES représente 74 crédits ECTS. Il s’agit de la dernière année du cycle IGS-RH (RMDRH). Son objectif est d’aborder les Ressources Humaines du point de vue management, stratégie et organisation pour faire des auditeurs de futurs DRH Business Partner.

Objectif de la formation

 

Le parcours a pour objectif d’accéder à la dimension stratégique de la fonction RH. En devenant partenaire de la direction, le responsable/directeur RH situe clairement son action dans la démarche globale de l’entreprise. Il doit être capable de traduire et d’affirmer les orientations de l’entreprise. L’ECM met en place un plan de formation résolument orienté pilotage, donnant les clefs de compréhension de la démarche stratégique d’une entreprise.

 

L’animation pédagogique proposée par l’équipe de consultants se dote de nombreux outils (team building, simulations d’entreprise…) appuyant les expertises et les concepts techniques (Management de la performance, RSE, relations sociales, contrôle de gestion sociale, politique de rémunération). En complément, des enseignements en management international des Ressources Humaines sont dispensés en anglais au sein de la prestigieuse London School of Business and Finance. L’ensemble du parcours a pour finalité de viser des fonctions de direction RH en France et à l’international.

 

Conditions :

  • Durée : 1 an
  • Campus : Besançon
  • Format : Alternance ou formation continue
  • Accès : BAC+4 (sous conditions)
  • Diplôme délivré : Bac+5 IGS RH (Titre certifié de Niveau I reconnu par l’Etat)
  • Crédits : 300 ECTS
  • Financement possible : Prise en charge dans le cadre de l'alternance et formation continue
Programmes

LE PROGRAMME

Titre niveau I IGS RH +
Actualisation du Droit -

Savoir analyser la dimension juridique d’une situation RH et proposer une solution adaptée en prenant en compte les dispositions légales et conventionnelles.

Développer ses savoir-être -

Permettre à l’apprenant de maîtriser les outils et situations nécessitant des comportements adaptés à son projet professionnel ainsi que savoir valoriser ses compétences aussi bien techniques que comportementales tout au long de sa carrière.

Finance et Contrôle de Gestion Sociale ou Business Game -

Appréhender la dimension économique et financière de la fonction RH au travers d’un cas pratique transversal.

Méthodologie de Recherche appliquée -

Développer à partir d’une mission en entreprise une capacité d’analyse et de réflexion et produire de la connaissance dans la résolution de problèmes RH réels.

Stratégie d’entreprise & Design organisationnel -

Savoir relier la démarche stratégique de l’entreprise à la conception de l’organisation et du management des hommes.

Management et Leadership -

Savoir accompagner de façon efficace les responsables opérationnels dans le management de leurs équipes et développer leur leadership.

Management de la Performance -

Savoir concevoir et gérer un système de management de la performance en prenant en compte le contexte organisationnel et humain et en favorisant le changement.

Key Processes in HR Management -

Knowledge of key process used in Human Ressources Management. Simulation de prise de décision RH sur base informatisée incluant les évolutions numériques et apportant une vision globale et mise en perspective stratégique du HR «Partenaires d’affaires»

Stratégie RH et Management du Changement -

Savoir coopérer avec les managers de l’unité dans la mise en œuvre de la stratégie de la Business Unit et adapter politique et processus RH Corporate.

International Human Resources Management : formation dispensée à la London School of Business and Finance -

Ability to take into account cultural aspects and local approach to HR in HRM decisions.

Politique de l’emploi et Management Stratégique des compétences -

Diagnostic de la problématique emploi compétences et détermination d’une politique emploi en lien avec la stratégie de l’entreprise.

Politique et Management de la Formation -

Savoir élaborer une politique de formation alignée avec la stratégie de l’entreprise.

Politique de Rémunération Globale -

Savoir analyser une politique de rémunération globale dans ses différentes composantes (rémunération et avantages sociaux).

Politique de Communication et Marketing RH -

Savoir développer en externe une image employeur, veiller à sa communication en interne et la diffusion de la politique RH.

Relations et Négociation Sociales -

Savoir manager les contacts quotidiens avec les partenaires sociaux, effectuer les négociations, participer à une équipe de crise et participer à une restructuration.

RSE et Santé au travail -

Comprendre ce concept de responsabilité sociale sous ses aspects légaux et sociologiques et intégrer cette orientation, cette façon de prendre en compte les problèmes humains dans le cadre de la politique RH de l’entreprise.

SIRH -

Savoir définir et accompagner un projet de SIRH.

Méthodologie de Recherche appliquée - Mémoire professionnel -

Développer à partir d’une mission en entreprise une capacité d’analyse et de réflexion nécessaire à la résolution de situations problématiques réelles.

Mission en entreprise -

Effectuer une mission en alternance en application des connaissances et compétences acquises en participant au-delà de missions opérationnelles à des projets de conduite de changement.

L’ADMISSION


1. Conditions +

Pour accéder à cette formation, le candidat doit être titulaire d’un Diplôme Bac+4 Ressources Humaines du Cnam (Conservatoire des Arts et Métiers).

Le diplôme : Validé par IGS-RH (Institut de Gestion Sociale) :
Grande Ecole de Référence du Management des Ressources Humaines en France. Les établissements sont présents sur les campus de grandes villes dynamiques, comptant 12 000 anciens élèves.
L’IGS-RH investit fortement dans la recherche en innovation sociale et dans le domaine de la performance économique.

2. Dossier de candidature +

La procédure d’admission ECM débute par le dépôt du dossier de candidature :
1. Vous devez tout d'abord vous préinscrire en ligne
2. A la réception du mail de confirmation, téléchargez et renvoyer le dossier accompagné des justificatifs demandés :
ECM –Ecole de Commerce et Management
6 rue Alfred de Vigny 25000 Besançon Passage de l’admission. A la réception de votre dossier,

3. Admissibilité +

A la réception de votre dossier, celui-ci sera étudié par le responsable du recrutement. Si votre dossier est accepté, vous serez convoqué à une session d’admission.
Ces sessions sont organisées chaque semaine et se composent d’épreuves écrites et orales.

4. Epreuves écrites et orales +

TAGE MAGE : Test d’Aptitude à la Gestion des Entreprises
Épreuve d’anglais écrite
Entretien de motivation de 45 minutes.

L’ALTERNANCE


Conditions générales +

Au sein de l’ECM, l’alternance est un dispositif idéal permettant un enseignement de haut-niveau, l’obtention d’un diplôme d’Etat, l’apprentissage d’un métier dans une entreprise, le gain d’une rémunération mensuelle et la prise en charge des frais de formation.

Les 3 parties (l’entreprise, l’étudiant et l’école) signent un contrat de professionnalisation pouvant être un CDD ou un CDI. Dès lors, l’étudiant dispose d’un statut de salarié et bénéficie d’une rémunération, et de la prise en charge des frais de formation.
Différents rythmes d’alternance sont proposés. Vos conseillers peuvent vous fournir le calendrier de la prochaine rentrée en fonction de la classe et du campus sélectionnés.

Recherche et réseau d'entreprises +

L’ECM donne une priorité au placement de ses étudiants grâce à un lien étroit avec l’entreprise. Le pôle placement, composé de 6 consultants, assure l’information métier, la préparation aux entretiens d’embauche, la collecte d’offres de stage et d’alternance, l’animation d’ateliers de recherche d’entreprises, le placement et enfin le suivi en entreprises. Chaque année plus de 700 offres sont collectées dans les entreprises afin de répondre aux besoins des élèves.

Financement de la formation +

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, les frais de formation de votre année scolaire sont pris en charge pour tout ou partie par l’OPCA et l’entreprise d’accueil. Les conseillers ECM ont pour mission d’informer et d’accompagner les entreprises dans les démarches administratives.
Par ailleurs, les conseillers ECM peuvent renseigner grâce aux informations fournies par l’opca de l’entreprise sur les les aides financières disponibles dans le cadre du contrat de professionnalisation.

Rémunération de l'alternant +

L’alternant bénéficie d’une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC (55 à 100 % ) qui dépend de l’âge et du niveau d’études. Ce montant de rémunération peut être majoré en fonction de la convention collective appliquée par l’entreprise.
Les contrats de professionnalisation sont très majoritairement réalisés sur une durée de 12 ou 24 mois.
Afin de calculer le montant exact de la rémunération applicable, votre conseiller entreprise ECM, le comptable ou l’OPCA votre entreprise d’accueil peuvent ensemble vous apporter cette information.

LA FORMATION CONTINUE


Conditions générales +

L’Ecole de Commerce et Management offre l’opportunité aux salariés ayant la volonté d'évoluer professionnellement d’accéder aux parcours diplômants du Cnam et de l'IGS-RH proposés sur les campus de Besançon et Belfort. Les salariés, cadres et dirigeants peuvent ainsi poursuivre un parcours dans son intégralité (1 an ou 2 ans), ou par étape grâce à l'obtention d'unités d'enseignements capitalisables. Un conseiller formation continue saura vous apporter l'information complète sur le déroulement sur-mesure de votre formation.

Financement de la formation continue +

De nombreux financements de la formation professionnelle continue peuvent aujourd’hui être sollicités afin de prendre en charge tout ou partie du coût de formation.
-Période de professionnalisation
-Compte personnel Formation
-Congé Individuel de Formation
-Plan de formation de l’entreprise
Ces dispositifs peuvent être utilisés séparément, être combinés, et/ou complétés par du financement individuel.

LES CAMPUS


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Cet article a été écrit par ecm