TITRE BAC+5 Responsable en Management et DRH

PRE-INSCRIPTION
DEMANDE D’INFORMATIONS

Titre certifié de Niveau I reconnu par l’Etat code NSF 315n, enregistré au RNCP, JO 07/09/2011

Diplôme IGS RH -Bac+5 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

Le programme RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES représente 74 crédits ECTS. Il s’agit de la dernière année du cycle IGS-RH (RMDRH). Son objectif est d’aborder les Ressources Humaines du point de vue management, stratégie et organisation pour faire des auditeurs de futurs DRH Business Partner.

Le détenteur du diplôme peut prétendre à des fonctions de :

 

– Directeur des ressourceshumaines

– Responsable des ressources humaines

– Responsable de l’administration RH et de la paie

– Contrôleur de gestion sociale

– Juriste social

– Responsable des relations sociales

– Responsable du développement RH

– Responsable du recrutement

– Responsable de la gestion descarrières

– Responsable de la formation

– Responsable des rémunérations et avantages sociaux

– Consultant RH

Conditions :

  • Durée : 1 an
  • Campus : Besançon
  • Format : Alternance ou formation continue
  • Accès : BAC+4 (sous conditions)
  • Diplôme délivré : Bac+5 IGS RH (Titre certifié de Niveau I reconnu par l’Etat)
  • Crédits : 300 ECTS
  • Financement possible : Prise en charge dans le cadre de l'alternance et formation continue

LE PROGRAMME

Titre niveau I IGS RH +
Actualisation du Droit Développer ses savoir-être Finance et Contrôle de Gestion Sociale ou Business Game Méthodologie de Recherche appliquée Stratégie d’entreprise & Design organisationnel Management et Leadership Management de la Performance Key Processes in HR Management Stratégie RH et Management du Changement International Human Resources Management Politique de l’emploi et Management Stratégique des compétences Politique et Management de la Formation Politique de Rémunération Globale Politique de Communication et Marketing RH Relations et Négociation Sociales RSE et Santé au travail SIRH - Savoir définir et accompagner un projet de SIRH. Méthodologie de Recherche appliquée - Mémoire professionnel Mission en entreprise

L’ADMISSION


1. Conditions +

Pour accéder à cette formation, le candidat doit être titulaire d’un Diplôme Bac+4 Ressources Humaines du Cnam (Conservatoire des Arts et Métiers).

Le diplôme : Validé par IGS-RH (Institut de Gestion Sociale) :
Grande Ecole de Référence du Management des Ressources Humaines en France. Les établissements sont présents sur les campus de grandes villes dynamiques, comptant 12 000 anciens élèves.
L’IGS-RH investit fortement dans la recherche en innovation sociale et dans le domaine de la performance économique.

2. Dossier de candidature +

La procédure d’admission ECM débute par le dépôt du dossier de candidature :
1. Vous devez tout d'abord vous préinscrire en ligne
2. A la réception du mail de confirmation, téléchargez et renvoyer le dossier accompagné des justificatifs demandés :
ECM –Ecole de Commerce et Management
6 rue Alfred de Vigny 25000 Besançon Passage de l’admission. A la réception de votre dossier,

3. Admissibilité +

A la réception de votre dossier, celui-ci sera étudié par le responsable du recrutement. Si votre dossier est accepté, vous serez convoqué à une session d’admission.
Ces sessions sont organisées chaque semaine et se composent d’épreuves écrites et orales.

4. Epreuves écrites et orales +

TAGE MAGE : Test d’Aptitude à la Gestion des Entreprises
Épreuve d’anglais écrite
Entretien de motivation de 45 minutes.

L’ALTERNANCE


Conditions générales +

Au sein de l’ECM, l’alternance est un dispositif idéal permettant un enseignement de haut-niveau, l’obtention d’un diplôme d’Etat, l’apprentissage d’un métier dans une entreprise, le gain d’une rémunération mensuelle et la prise en charge des frais de formation.

Les 3 parties (l’entreprise, l’étudiant et l’école) signent un contrat de professionnalisation pouvant être un CDD ou un CDI. Dès lors, l’étudiant dispose d’un statut de salarié et bénéficie d’une rémunération, et de la prise en charge des frais de formation.
Différents rythmes d’alternance sont proposés. Vos conseillers peuvent vous fournir le calendrier de la prochaine rentrée en fonction de la classe et du campus sélectionnés.

Recherche et réseau d'entreprises +

L’ECM donne une priorité au placement de ses étudiants grâce à un lien étroit avec l’entreprise. Le pôle placement, composé de 6 consultants, assure l’information métier, la préparation aux entretiens d’embauche, la collecte d’offres de stage et d’alternance, l’animation d’ateliers de recherche d’entreprises, le placement et enfin le suivi en entreprises. Chaque année plus de 700 offres sont collectées dans les entreprises afin de répondre aux besoins des élèves.

Financement de la formation +

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, les frais de formation de votre année scolaire sont pris en charge pour tout ou partie par l’OPCA et l’entreprise d’accueil. Les conseillers ECM ont pour mission d’informer et d’accompagner les entreprises dans les démarches administratives.
Par ailleurs, les conseillers ECM peuvent renseigner grâce aux informations fournies par l’opca de l’entreprise sur les les aides financières disponibles dans le cadre du contrat de professionnalisation.

Rémunération de l'alternant +

L’alternant bénéficie d’une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC (55 à 100 % ) qui dépend de l’âge et du niveau d’études. Ce montant de rémunération peut être majoré en fonction de la convention collective appliquée par l’entreprise.
Les contrats de professionnalisation sont très majoritairement réalisés sur une durée de 12 ou 24 mois.
Afin de calculer le montant exact de la rémunération applicable, votre conseiller entreprise ECM, le comptable ou l’OPCA votre entreprise d’accueil peuvent ensemble vous apporter cette information.

LA FORMATION CONTINUE


Conditions générales +

L’Ecole de Commerce et Management offre l’opportunité aux salariés ayant la volonté d'évoluer professionnellement d’accéder aux parcours diplômants du Cnam et de l'IGS-RH proposés sur les campus de Besançon et Belfort. Les salariés, cadres et dirigeants peuvent ainsi poursuivre un parcours dans son intégralité (1 an ou 2 ans), ou par étape grâce à l'obtention d'unités d'enseignements capitalisables. Un conseiller formation continue saura vous apporter l'information complète sur le déroulement sur-mesure de votre formation.

Financement de la formation continue +

De nombreux financements de la formation professionnelle continue peuvent aujourd’hui être sollicités afin de prendre en charge tout ou partie du coût de formation.
-Période de professionnalisation
-Compte personnel Formation
-Congé Individuel de Formation
-Plan de formation de l’entreprise
Ces dispositifs peuvent être utilisés séparément, être combinés, et/ou complétés par du financement individuel.

LES CAMPUS


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Cet article a été écrit par ecm